#417 Шахтер, Таксист, Программист
Беседа с шахтером, таксистом и программистом.
Зачем программистам дружить с агентами.
Качаем или слушаем
Follow @yfainАмеричка
Видео об Америке
Видео о карьере в ИТ
Купи Будаму пиво
My blog in English
Беседа с шахтером, таксистом и программистом.
Зачем программистам дружить с агентами.
Качаем или слушаем
Follow @yfain
Купи Будаму пиво
My blog in English
Америчка 
Крутой чувак. Но у нас иначе, в такси расслабон, в шахте ад.
Нарешті дочекався. Дякую за розповідь, було надзвичайно цікаво.
Охренительно классный подкаст!
Тут столько смыслов и жизненных уроков: и как надо учиться, и как надо добиваться, и как к жизни относиться, и какое должно быть образование… Мне понравилось.
У меня, правда, была история обратная. Я из программистов сознательно ушел, хотя в свое время это была профессия моей мечты 🙂
А тут парень наоборот – из шахтеров-водителей в программисты!
И самое главное – у него получилось!!!
Очень интересный опыт.
Кстати, с днем рожденья, Яков, программист из Киева ! 🙂
Спасибо за подкаст!
Хочу выразить глубокое уважение гостю. Всегда восхищался такими сильными людьми. Возможно вам стоит написать книгу или серию подкастов. Было бы интересно послушать развернутую версию вашего пути.
Всех благ 🙂
как у Вас, Григорий, лихо закручено: “музыканты, парикмахеры…” Я как музыкант (но еще не парикмахер), хотел бы побеспокоиться: не ударили ли в грязь лицом музыканты, переквалифицируясь в программисты?
Хотел бы отметить ваш хорошо сохранившийся за столько лет русский…
Спасибо за подкасты!
Я хоть не Григорий, но отвечу. Нет, не ударили музыканты в грязь лицом. Попав в США, они обнаружили, что музыкой семью не прокормить и пошли учиться на программистов. Хорошие музыканты днем зарабатывали на жизнь программированием, а вечером пытались пробиться на маленьких сценах или в клубах Нью Йорка играя на скрипочке, барабанах или гобое. К таким людям я испытываю глубочайшее уважение, впрочем, как и к хорошим парикмахерам.
Извините, Яков, пожалуйста – перекрестил:)
А с музыкой, действительно, туго везде. То ли сейчас, то ли всегда, то ли в СССР было хорошо с музыкой…
Слега настораживает спрос на программистов. Откуда он берется? Неужели еще не все автоматизированно?
Если нетрудно, Яков, пожалуйста, пригласите на подкаст музыканта-программиста. Думаю, не я один такой:) Было бы интересно послушать…
Спасибо.
Ну вполне человек состоялся в Америке , начинал с трудной работы и сам себя сделал , как Американцы говорят . Он мне напомнил , как Будам в одном из подкастов рассказывал , как только он приехал в Америку , работал физически , занимался перевозкой мебели . В подкасте я услышал название знаменитых американских фирм , с которыми он работал или работает , все здорово. Желаю успеха этому подкастеру и Будаму , что он нас знакомит с такими интересными людьми . Борис
Хороший подкаст. Чем-то похоже на мою жизнь. Только я живу сейчас так, как Гость жил в середине 90-х. Тоже есть семья, есть маленький ребенок, есть работа которая мне не нравиться. Работаю очень много + по ночам изучаю программирование и технологии Java. Правда у меня нет такова наставника как Вы. Поэтому мне приходится много читать, слушать, смотреть, что есть в мире Java. Слушая Ваш подкаст. Слушая Гостя, каждое его слово придавала мне уверенность, что у меня все получиться. По другому не как!
Еще раз Спасибо Вам Яков за подкаст и за то, что вы делаите для нас.
Точно получится. Удачи!
Спасибо.
Присоединюсь к коментаторам – отличный подкаст, собеседники действительно вызывают уважение. Не помешало бы включить в обязательную программу студентам в наши вузы… да и школьникам тоже, пусть слушают и мотают на ус 🙂 Знаете, сколько встречал по работе людей – с виду взрослых, а копнёшь – совершенно инфантильных товарищей, разинувших рот в ожидании чуда, как птенцы. Так и живут, в надежде, что кто-то придет с тарелочкой да с каёмочкой. Что молодежь, что, вроде бы, умудренных жизнью… почему так?
Просто Галя стала балована 🙂
У меня иногда сегодняшние студенты жалуются, что трудно и надо много самостоятельно заниматься. Надо будет им дать этот подкаст послушать, чтобы оны поняли как бывает трудно на самом деле.
Хороший подкаст. Чем-то похоже на мою жизнь. Только я живу сейчас так, как Гость жил в середине 90-х. Тоже есть семья, есть маленький ребенок, есть работа которая мне не нравиться. Работаю очень много + по ночам изучаю программирование и технологии Java. Правда у меня нет такова наставника как Вы. Поэтому мне приходится много читать, слушать, смотреть, что есть в мире Java. Слушая Ваш подкаст. Слушая Гостя, каждое его слово придавала мне уверенность, что у меня все получиться. По другому не как!
Еще раз Спасибо Вам Яков за подкаст и за то, что вы делаите для нас.
Знаковый персонаж, для вашего Подкаста. Если вспомнить первую сотню выпусков, то вы его вспоминали очень часто! Здорово, что вы его наконец-то пригласили пообщаться живьем 🙂
слушаю и думаю, неужели тот малый, который уроки на диктофон записывалб и таки да, он
отличный подкаст, гость вызывает только восхищение
Спасибо за подкаст!
Будаму и гостю спасибо за отличный подкаст! Яков, вы сделали в свое время большое дело и продолжаете его делать. Альберт – это пример, о котором надо рассказывать студентам. Очень мотивирующий подкаст! Желаю дальнейших успехов его участникам!
Можно задать Альберту вопрос:он собирается в будущем переходить в менеджеры? Если нет, почему?
Сложно ведь конкурировать с молодыми, с другой стороны менеджером у него бы получилось
Привет Владимир, в менеджеры переходить я не собираюсь, люблю работать руками и видеть продукт который сотворил. А честно говоря я работал в не скольких корпорациях манeджером, руководил проектами и людьми, были у меня (teams) бригады до 12 человек и много много пользователей моих программ. Причина этому одна, на много проще находить проекты работая программистом чем манeджером, на одну манeджерскую позицию есть 10 вакансий для программиста. Я знаю много манeджеров которые перестали кодировать, а потом по какой либо причине теряли работу, они не могут найти работу многие месяцы а иногда и годы. Могу дать совет, если все таки ты станешь манeджером, не забрасывай програмирование, распределяй проект так чтоб y тебя было время на кодирование и манeджемент, всегда следи за технологиями, много читай, делай (research)ресеарч и все у тебя будет хорошо.
Спасибо большое за комментарий, Альберт и за совет. Правда не знаю, как он применим к здешним реалиям.
Замечательное упорство!
Я всегда говорил, что если никак не получается – надо упрямо продолжать. С количеством попыток опыт обычно приходит, если голову включать. Так многому уже научился по жизни даже в последние годы.
Очень сложно было представить как можно не понять принципов программирования, так как сам я научился просто прочитав книжку в 1985-м году. И насколько сейчас у тебя изменилось мышление – это просто класс. Удивительное превращение )))
Теперь буду в пример приводить, если не против.
А вот такой вопрос, Альберт: я понял твоё мнение насчёт работы на постоянной основы и что ты не чувствуешь себя защищённым, работая таким образом. Вот ситуация: человек устраивается работать на полный рабочий день в крупную компанию. Через два-три месяца ему приходит приглашение на собеседование, он на него приходит, проходит собеседование и получает приглашение от компании на работу. Что говорят твои внутренние этические механизмы? Стоит ли бросать (конечно же, отработав законные две недели) текущую компанию и менять её на новую только из за того, что тебе предлагают более интересную или более высокооплачиваемую работу? Спасибо.
Великолепный подкаст.
Спасибо.
Случайно обнаружил, что в сеть досрочно выложен первый бесплатный урок по Java. Спасибо
Будет ли организована площадка для комуникаций между “одногруппниками” ?
Пока организована только для тех, кто записался на консультации.
Будам, подключи партнерку на ютьб. Очень вероятно то что она принесет больше денег чем ты взял за консультации по этим урокам.
Не понял, кого подключить?
https://support.google.com/youtube/answer/72857
Кодер уже ответил. Я предлагаю подключить рекламу. И если ты разобьешь каждый из твоих роликов на два, получится в два раза больше денег. А посмотреть маленькую рекламку вначале ролика раз в пол часа никого не напрягёт.
Надо посмотреть, спасибо. А о разбивке одного ролика а два я подумывал по другой причине – публикация одного большого файла на Youtube часто сбоит если процесс отгрузки идет больше часа.
Очень-очень-очень правильный гость (прошу прощения, что не запомнил имя)
Да и понятно, почему он конкурентноспособен с молодыми вроде меня, я бы от такого в качестве тех лида не отказался уж точно, рано еще таких отправлять на пенсию, и долго еще рано будет!
Единственное, что мне сильно не понравилось – это англо-русский суржик, не понравилось потому, что мы замечаем в людях свои недостатки.
Яков, вот что ты делаешь для поддержания своего русского в таком замечательном состоянии?
Еще раз спасибо за подкаст!
P.S. МангоDB — это сильно, жалко они так на самом деле не назвались
Вообще-то я не заметил особенного суржика у Альберта. А хороший русский здесь сохраняют те, кому нравится этот язык. Мне нравится.
Помнится, именно за подобный “суржик” здорово досталось некоему Алексу , кот обвиняли во всех смертных грехах вплоть до измене рОДИНЕ.
Спасибо! Люблю такие подкасты – как очередной пинок в зад, чтобы не останавливаться на жизненном пути. Когда в голову начинают лезть мысли, что половина жизни уже прошла и ты обречен сидеть на этом месте до пенсии, полезно послушать таких людей, чтобы встать и идти продираться дальше к своей мечте.
Будам, добрый день!
Вот вы руководитель. Руководите своей фирмой. Наверняка бывают моменты, когда подчиненные “косячат”-делают ошибки по невнимательности или по каким другим причинам. Скажите, вы с них “объяснительные” берете?
Или используете другой способ вправления мозгов?
И как вообще в американской культуре культура объяснительных?
Спасибо вам за ваши подкасты, благодаря вам послушал про джаву. теперь знаю что такое SE and EE
У нас нет объяснительных. Для начала стараемся не нанимать проблемных. Если просто накосячил – с кем не бывает. А если со временем у людей пропадает инерес к работе, то вежливо разговариваем 10-15 минут, спрашивая почему синьор стал работать, как джун. Обычно помогает. Если нет – увольняем.
А сколько должен длиться этот период “синьор стал работать, как джун”, чтобы обратить на него внимание?
Коллеги, читающие комментарии к подкасту, можете тоже подключиться.
может и пару месяцев
А вы награждаете своих сотрудников разными статуэтками, или званиями?
Типа – “лучший программист 2013 года”.
Или “лучший чтец кодов”? А потом как на оскаре вручать статуэтки.
Нет. У нас работают за деньги. Но это не всем подходит. Некоторым важны статуэтки и красивые должности на визитках.
1. Интересный собеседник! 2. Будам, спасибо за твои уроки, которые ты начал публиковать!
Удивительная история, заставляет по-другому посмотреть на возможности которые имеешь!
Интересный момент отметил Альберт – на что смотрят многие менегеры при найме. Можешь ли ты с ними бухнуть и обсудить баб? Эту деталь давно подметил Дима-Янки, говоря о том, кому и на кой сдались качественные кодеры и программеры.
Яков, правда ли, что в америке такая история считается нормальной?
“…Маленькая картинка из американской действительности. Этакая шизофреническая смесь любви к законам с политкорректностью. В баре сидит компания из нескольких русских и одного американца. Русская девушка, несмотря на свои 26, выглядит очень молодо. Спиртное по американским законам можно употреблять только с 21 года. Бармен не имеет права даже пива продать человеку моложе 21 года, иначе – штрафы, отъем лицензии, а в некоторых штатах – тюрьма. Поэтому, чтобы уточнить возраст девушки, он спрашивает у нее какой-нибудь документ, который мог бы подтвердить ее «алкогольное совершеннолетие». Нормальная ситуация. До сих пор все шло логично. А дальше по нарастающей развивается американский театр абсурда.
Чтобы не смущать девушку вниманием к ее персоне, бармен спрашивает документы о возрасте у всех в компании. Даже у седого американца, которому 21 год исполнился явно до Второй мировой войны. И это обычная практика – бармены проверяют ксивы у всей компании, если в ней есть хоть один человек, в чьем совершеннолетии можно усомниться. Чтобы типа не смущать его. Чтобы типа показать: не один ты так молодо выглядишь.
Дальше – больше. Русские показывают паспорта, которые по московско-ментовской привычке у всех при себе. У седого американца никакого документа с собой не оказалось. В итоге всем русским приносят пиво, а старичку-американцу, которого даже в московское метро пустили бы без пенсионного удостоверения, пива не дают. Потому что если дать, то сразу как бы станет ясно, что бармен спрашивал паспорта у всей компании только для проформы. Это и без того всем ясно, но показывать этого нельзя. Поэтому торжествует абсурд – старый американец остается без пива. При этом все присутствующие делают вид, что все нормально…”
Такой факт возможен. Только трактовка автора неверна, что якобы бармен проверял у всех, чтобы девушке не было обидно. Если есть правило, то его соблюдают.
Например, в одном из ликеро-водочных магазинов висит объявление, что предъявлять документ обязательно. Мне тоже не продали-бы там пиво, если-бы я не показал свои водительские права с датой пождения.
Альберт, спасибо за участие в подкасте.
Буду давать ссылку старшему поколению как доказательство того, что и после 30 менять карьеру не поздно.
Единственное что, мне не хотелось бы, чтобы люди изучали что-то только для того, чтобы купить кусок хлеба, а не для того, чтобы получать от этого удовольствие. Не отступлюсь от своей точки зрения, что лучшая профессия – это твоё хобби, и эти вещи должны совпадать.
Вопрос из любопытства: как долго искали себя?
Кстати, Яков, а те лекции, которые сейчас ты выкладываешь в онлайн, записывались в студии или дома? Качество получилось весьма неплохое и более ужатое информационно, по сравнению с прошлыми уроками (там минут сорок или час отнимал разбор ДЗ). Снимаю шляпу 🙂
Записывал дома и без последующего редактирования. А за разбор ДЗ теперь делается отдельно в течение одного часа – 15 человек оплатили именно эту часть.
15 человек? Так мало!? Выходит интерес к Java с годами все-таки пропадает у молодого поколения? На Modern Web Application Development for Java Programmers, вы говорили, число желающих перевалило за разумные рамки. Т.е. профессионалы продолжают совершенствоваться, а свежая кровь не стремится…
15 – это много. Ведь они заплатили не за тренинг, а за право присутствовать на консультациях. А превые два бесплатные видео урока уже посмотрели 1200 и 300 человек.
Я бы записался тоже. Только уроки по средам в 9 утра по нашему, PST времени. Посему лишь видео и самостоятельная работа.
Супер. Можно было бы добавить ещё “лабораторные работы”, где студенты расшаривают свой экран и сами пытаются что-то делать, или семинары, где уже чистая практика с реальными кейсами на каждый урок (а на этой неделе, дети, мы будем писать движок для социальной сети…). Доводилось практиковать такое на удалении?
Спасибо Вам за этот замечательный подкаст! Павел правильно написал – надо давать всем кто думает что после 35-ти жизнь окончена.
Ребята, не бойтесь менять профессии. Я конечно очень молод, и наверное мне проще. У меня ушел 1 год и 1 месяц с момента начала обучения, когда я заплатил за курсы Якова и начал читать его книгу для детей, и до момента приема на работу. Мне было страшновато потому-что я не имел образования в ИТ специальности. После курсов Якова я прошел собеседование на курсы в другую компанию и с курсов попал на работу.
Позже мне рассказали, что я им пригляделся не столько за знания, сколько за мотивацию.
Главное иметь большое желание и все получится!
Спасибо большое за замечательный подкаст.
Один из наших менеджеров уже более 10 лет живет в США.
Прекрасный английский – без акцента – 100%-й американец, но русский стал на уровне: “Начальный” (и жутко карявый) 🙂
Быть в форме всегда, анализировать динамику, перспективы в ИТ – очень правильно.
careercup.com – как дополнение к этому (Мне нравится. Возможно, кому-то тоже будет полезно)
А это неизбежно, когда живёшь долго в другой стране (20, 30 лет), язык страны становится лучше при условии, что у человека хороший слух, а родной язык становится с акцентом. Единственные, кто говорят без акцента на обоих языках долгое время – это дети из двуязычных семей или дети, которые были увезены родителями до 10 лет.
Спасибо за подкаст. Очень вдохновляюще. Сохранил рядом с нетленкой “Программист-майор”.
Спасибо за подкаст!
Здравствуй Яков,
Спасибо тебе большое за поздравление. Слушаю твой подкаст с 2008 года. Считаю что твой опыт и твои советы во многом определили то направление, в котором строится моя жизнь. Спасибо тебе за то, что делаешь.
Очень понравилось)