Америчка

0. Где был, что видел?

1. Документы, которые связывают работодателя и работника? Когда потенциальный работник получает контракт для изучения? Когда подписывает? Образец контракта? В РФ чрезвычайно популярен шантаж, при котором работодатель заставляет работника увольняться «по собственному желанию», заставляя отказаться от законных выплат при сокращении. Есть ли такое в США? Что говорит закон? В каких случаях можно уволить работника по инициативе работодателя?

2. Существует ли какая-то статистика по аутсорсу в целом? Имеется в виду, растет ли он со временем.
И если, как я предполагаю, он растет, причем стремительно, не боитесь ли вы остаться без работы\значительно потерять в зарплате дет через 10. Есть ли общая тенденция снижения зарплат в IT?

3. Скажите пожалуйста, как работодатель, когда Вы понимаете, что сотруднику пора поднять зарплату, и как обычно сотрудник сообщает Вам, что хотят получить повышение, так что бы Вы не обиделись и не стали его увольнять или подыскивать замену, но при этом увеличили его доход?

4. Допускается ли у вас мат на работе? (имею в виду скорее не крупные компании). Пример http://levrub.livejournal.com/…

5. Вы работали с так называемыми гиками ? Насколько работа с такими людьми опасна/полезна/приятна ? Почему Даник не любит людей с толстыми очками, обсуждающих за обедом свой любимый дистрибутив ? Как остальные к ним относятся ?

6. Tak kak knig po programming mnogo xotelos ot Vas poluchit spisok urokov* (lessons list) po programmirovaniu na Java, dla nachinaiuchego +- s zadachami.

7. Виктор Алексеев недавно опубликовал дивную статью на тему системных проблем в российском ИТ http://krocodl.livejournal.com… Краткое содержание такое: ИТ проекты в России внедряются в основном для галочки и отмыва денежных средств, реальное повышение эффективности за счет внедрения никому не интересно итп.
Статья в целом совпадает с ощущением, которое появилось у меня после 3 лет работы в небольшой ИТ компании в Москве. Хотелось бы узнать как с этим дела в ваших странах. Какой процент ИТ проектов внедряется «для галочки», имеет ли место деградация мотивации, и какие пути выхода России из этой ситуации вы видите (ну, кроме очевидного – сокращения коррупции).

8. Насколько реально уехать в ваши страны имея экономическую специальность, имея опыт работы в России, знание английского и магистра по «Рынку ценных бумаг»?

9. http://habrahabr.ru/blogs/arbe… – Ваше мнение на эту ситуацию. Дайте оценку. Плохо ли поступил автор? Стоит ли так делать?

10. Как развиваться как программисту в штатах, так как опыт работы у меня в штатах относительно небольшой. Суть ситуации такова, что в прошлом году я иммигрировал в штаты из Украины. В Украине работал много лет программистом. На последней работе в Украине использовал Java технологии. Когда приехал в штаты понял, что в сложившейся экономической ситуации искать работу напрямую связанную с моим предыдущим опытом работы могу очень долго. Поэтому устроился в маленькую, развивающуюся компанию, которая занимается предоставлением контента вроде погоды и гороскопов другим сайтам. В этой компании мне конечно пришлось больше программировать на языках JavaScript и PHP. В применении новых технологий CTO и CEO заинтересованы мало, им главное наращивание page views и прибыли от рекламы. Получается, что я постепенно забываю наработанный старый опыт и взамен изучаю относительно устаревшие технологии, в которых мне сложно будет конкурировать на рынке разработчиков в США.

11. Хочу поехать на год на стажировку программистом в США на следующих условиях: все документы для легального пребывания и работы я оформляю сам, работодатель заполняет только небольшую форму. Ищу работу в должности Junior Java / C# Developer, при этом уже имея небольшой опыт проживания в США, SSN. Работодатель в моем лице получает полноценного full-time младшего разработчика, получающий небольшую зарплату (до 20$ ph, по условиям программы стажировки). Вопросы заключаются в следующем: заинтересованы ли компании в США вообще в таких стажерах?
Скачать подкаст #194